صندوق تنمية الموارد البشرية هدف لدعم تأهيل المواطنين وتوظيفهم في القطاع الخاص

صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» (Human Resources Development Fund، ويُعرف اختصارًا HADAF) جهة حكومية في المملكة تُعنى بدعم تأهيل الكفاءات الوطنية وتدريبها وتوظيفها في القطاعين الخاص وغير الربحي. يتخذ الصندوق من الرياض مقرًا رئيسًا له، ويقدّم برامجه للباحثين عن عمل ولأصحاب العمل ولرواد الأعمال على حد سواء.

تتجدد أهمية «هدف» مع كل إعلان عن حصيلة التوظيف في المملكة، إذ تحمل نتائجه ملامح الحركة في سوق العمل. وقد أعلن الصندوق أن برامجه أسهمت في توظيف 329 ألف مواطن خلال النصف الأول من عام 2026، وهو ما تناولته حصيلة التوظيف في النصف الأول من العام في تغطيتنا للخبر.

نبذة وتأسيس

صدر قرار مجلس الوزراء رقم 107 بتاريخ 29 ربيع الثاني 1421هـ، الموافق 31 يوليو 2000م، بالموافقة على إنشاء صندوق لتنمية الموارد البشرية وفق تنظيم مرفق بالقرار. ويرتبط الصندوق اليوم تنظيميًا بصندوق التنمية الوطني، ويشرف على أعماله مجلس إدارة يحدد نسبة مشاركة الصندوق في تكاليف التأهيل، على أن يتحمل صاحب العمل المستفيد النسبة المتبقية.

وبحسب التنظيم الصادر عام 2000، تقوم موارد الصندوق على رسوم تقررها الدولة لصالحه، وإعانات حكومية، ومنح وهبات يقبلها المجلس، وعوائد استثمار أمواله، وأجور الخدمات والمبالغ المحصّلة من نشاط الإقراض. ويصف الصندوق نفسه في موقعه الرسمي بأنه مظلة للبرامج والمنتجات التي تقدم خدمات الإرشاد والتدريب والتمكين، بهدف تعزيز استقرار القوى العاملة وتطويرها في سوق العمل السعودي.

أبرز محطاتها

• 2000: صدور قرار مجلس الوزراء رقم 107 بإنشاء الصندوق في 31 يوليو.
• 2025: أسهمت برامج الصندوق في توظيف أكثر من 562 ألف مواطن ومواطنة في منشآت القطاع الخاص، بزيادة 29% عن عام 2024.
• النصف الأول من 2026: المساهمة في توظيف 329 ألف مواطن بنمو 23% على أساس سنوي.
• سبتمبر 2026: إعلان الصندوق توقيع 26 شراكة استراتيجية مع قطاعات نوعية في سوق العمل.

ماذا تقدم

يدعم الصندوق تدريب القوى العاملة الوطنية وتوظيفها عبر حزمة من البرامج. ففي جانب التدريب تبرز برامج مثل «تمهير» الموجه إلى الخريجين، و«دعم الشهادات المهنية الاحترافية»، و«أكاديمية هدف للقيادة». وفي جانب التوظيف يقدّم برامج مثل «دعم التوظيف» الذي يتحمل جزءًا من أجر الموظف الجديد لمدة لا تتجاوز سنتين، و«قرة» لدعم ضيافة الأطفال، و«تمكين عمل المرأة»، كما يعرض في موقعه منتجات أخرى مثل «إعانة البحث عن عمل» و«دعم النقل (وصول)».

ويذكر الصندوق ثلاث ركائز لعمله. الأولى الإرشاد، وهي منتجات تساعد المستفيد على اتخاذ قرارات مهنية وتعليمية مناسبة. والثانية التدريب لرفع الكفاءة المهنية والمعرفية. والثالثة التمكين، أي دعم التوظيف المستدام للفئات التي تواجه تحديات في دخول سوق العمل أو البقاء فيه، إضافة إلى مبادرات لأصحاب الأعمال ورواد الأعمال.

ومن مهامه كذلك منح قروض لمنشآت تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها، سواء المؤسسة حديثًا أو القائمة التي تريد التوسع أو تحديث أساليبها، وتمويل البرامج والدراسات الهادفة إلى توطين الوظائف. ويضاف إلى ذلك إجراء البحوث المتعلقة بتأهيل القوى العاملة وتوظيفها، وتقديم المشورة الفنية والإدارية لمنشآت التأهيل والتدريب.

وتشير الموسوعة السعودية «سعودي بيديا» إلى أن أهداف الصندوق تشمل رفع قدرات الكوادر الوطنية بالمعرفة والتأهيل، ومواءمتها مع احتياجات سوق العمل، وجعل نتائج المستفيد محورًا في تصميم الخدمات، إضافة إلى استشراف توجهات سوق العمل مستقبلًا.

الأرقام

• 329 ألف مواطن أسهمت برامج الصندوق في توظيفهم خلال النصف الأول من 2026، بنمو 23% عن الفترة نفسها من 2025.
• نحو 4.9 مليار ريال دعمًا مباشرًا للأفراد والمنشآت في النصف الأول من 2026.
• أكثر من 1.69 مليون مستفيد من خدماته وبرامجه حتى منتصف 2026.
• أكثر من 171 ألف منشأة مستفيدة في النصف الأول من 2026، بزيادة 25% على أساس سنوي، ونحو 95% منها منشآت صغيرة ومتوسطة ومتناهية الصغر.
• أكثر من 562 ألف مواطن ومواطنة في 2025، بنمو 29% عن 2024، مع إنفاق تجاوز 8.2 مليار ريال بحسب ما نقلته صحيفة «الاقتصادية».

قيادتها

يدير الصندوق مجلس إدارة يحدد سياساته وشروط صرف الدعم، ويرتبط تنظيميًا بصندوق التنمية الوطني، ويتولى جهازه التنفيذي تنفيذ البرامج وتطويرها. ولم نعثر على صفحة رسمية معلنة تؤكد أسماء القيادات الحالية، ولذلك لا نذكر أسماء أو مسميات تنفيذية في هذه الصفحة.