إذا كنت موظفًا سعوديًا في القطاع الخاص أو صاحب منشأة، فما الذي تغير في «نطاقات»؟ وجّه خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود يوم 25 أكتوبر، بناءً على ما عرضه صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز آل سعود ولي العهد رئيس مجلس الوزراء، بحزمة إجراءات داعمة للمواطنين تتزامن مع تعديل تعريفتي الكهرباء والمياه بدءًا من 1 يناير 2027. من بين هذه الإجراءات رفع الحد الأدنى للأجر الذي يُحتسب به العامل السعودي كاملًا في نسب التوطين، وهو ما فصّلته منصة «قوى» التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
كيف يُحتسب راتبك اليوم؟ وفق الضوابط الحالية، يُعد السعودي الذي يتقاضى 4000 ريال فأكثر عاملًا كاملًا، ويُحتسب نصف عامل إذا كان أجره بين 3000 ريال وأقل من 4000، بينما لا يدخل نسبة التوطين من يقل أجره عن 3000 ريال.
ما الذي يحدث في أبريل 2027؟ تبدأ المرحلة الأولى في 25 أبريل 2027، فيصبح 5000 ريال حد الاحتساب الكامل، وينزل من يتقاضى 4000 ريال إلى أقل من 5000 إلى نصف عامل، ويخرج من الاحتساب كل من يقل أجره عن 4000 ريال.
ماذا عن عام 2028؟ في 25 أبريل 2028 يرتفع الحد إلى 6000 ريال، فلا يكفي أجر يتراوح بين 5000 ريال وأقل من 6000 إلا لاحتساب نصف عامل، ولا يُحتسب من يقل أجره عن 5000 ريال. بذلك يزيد حد الاحتساب الكامل بنسبة 50% عن مستواه الحالي في نحو عام ونصف.
من يشملهم التعديل؟ أوضح الدكتور عبدالله أبو اثنين، نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لشؤون العمل، أن القرار يغطي خمس فئات، هي الموظفون بدوام كامل، ونظراؤهم بدوام جزئي، ومن يعملون وفق نظام العمل المرن، والطلاب الذين يعملون جزءًا من الوقت، وذوو الإعاقة القادرون على العمل.
هل تُلزم المنشآت برفع الرواتب؟ لا يضع القرار حدًا أدنى عامًا للأجور، فهو يخص طريقة احتساب السعوديين في نسب التوطين. غير أن المنشأة التي تبقي رواتب موظفيها السعوديين دون الحد الجديد ستجد احتسابهم ينخفض إلى النصف أو يسقط، فتتراجع نسبة التوطين المحتسبة لها. ويهدف التعديل إلى تعزيز مستويات الأجور ودعم استدامة توظيف المواطنين في القطاع الخاص، مع مهلة ستة أشهر قبل المرحلة الأولى ثم اثني عشر شهرًا قبل الثانية.
