الموارد البشرية تحسم الجدل حول تطبيق نظام الاجازات الأسبوعية

الموارد البشرية تحسم الجدل حول تطبيق نظام الاجازات الأسبوعية

في الساعات الأخيرة، انتشرت بعض الأقاويل عن بدء تطبيق تظام 4 أيام دوام، و3 ايام إجازة، ما نال إعجاب الكثير من موظفي القطاع الخاص والعام.

فسيعزز هذا القرار قدرات المملكة الاقتصادية بين الدول، وسيتمكن أبناء المملكة من تعظيم الشعائر الدينية والاجتماعية إذا تم تطبيقه.

ولكن إلى الآن، يعد هذا القرار مجرد شائعات، حيث أجريت تجارب دولية أثبتت نجاحًا كبيرًا أن تطبيق العمل لمدة أربعة أيام مثل العديد من الدول الأوروبية،

مثل الصين وشركات عالمية في اليابان مثل شركة مايكروسفت العالمية، أعطت نتائج إيجابية مبهرة لما تقوم به من زيادة في الانتاج وتوفير للطاقات واعطاء فرص أكبر لراحة الموظفين،

ولكن مازال دارسة هذا النظام جارية ولم يتم تطبيقها إلى وقتنا هذا، ومن المحتمل أن يكون لهذا القرار سلبيات مثلما ذكرنا فوائده.

 

الموارد البشرية تحسم الجدل حول تطبيق نظام الاجازات الأسبوعية
الموارد البشرية تحسم الجدل حول تطبيق نظام الاجازات الأسبوعية

 

مميزات قرار الدوام 4 أيام فقط

يتوقع الدكتور بن سعود أن هذا القرار الخاص بتطبيق نظام 4 أيام عمل دوام و3 أيام إجازة رسمية سيعود بالتأثير الإيجابي، وهو ما سنذكره فيما يلي

  • سيعود على الدولة وخصوصا الاقتصاد المحلي.
  • من المتوقع أن يساعد هذا النظام على رفع الانتاج.
  • سيساعد على تعزيز الجوانب الدينية والاجتماعية لكل مواطن.
  • يساعد هذا القرار على تعزيز قدرة المواطن على الإنتاج وحب العمل ورفع مستوى الإنتاج لكل مواطن.
  • وبهذا ستجني المملكة ثمار هذا القرار نحو رؤية المملكة 2030.

 

رأي المواطنين في نظام الإجازة الجديد

كثر النقاش حول موضوع تعديل الإجازات الأسبوعية على أن تكون يومي السب والأحد والجمعة، بعد أن كانت يومي الجمعة والسبت،

وجاء هنا التفاضل بين الشعب في المملكة عن طريق استطلاع رأي ومؤداه أن المفضلين لإجازة الثلاثة أيام أكثر .

ولكن إلى وقتنا هذا لم يصدر أي قرار يفيد بتطبيق هذا القرار الذي ينص على تطبيق 4 أيام دوام و3 أيام إجازة رسمية.

 

اقرأ أيضًا: خادم الحرمين الشريفين يوجه بتوزيع 1.8 مليون نسخة من القرآن الكريم على الحجاج