أكدت قمة الموارد البشرية في الرياض أن قضاء أربع سنوات في نفس الوظيفة يُعد اليوم دليلاً قويًا على الولاء الوظيفي في سوق العمل الحديث.
وصرّح سيد أظهر الدين، مدير التعلم والتطوير المؤسسي في شركة AJEX، أن هذا التغير يعكس تحوّلاً في نظرة الشركات للثبات الوظيفي، حيث بات التنقل الوظيفي أمرًا شائعًا بين الأجيال الشابة، خصوصًا جيل “Z”.
وأضاف أن بيئات العمل اليوم تتعامل مع خمسة أجيال مختلفة، من جيل الطفرة وجيل “X” إلى جيل “Alpha”، مما يتطلب استراتيجيات موارد بشرية مرنة وذكية تتناسب مع تطلعات كل فئة.
وشهدت القمة أيضًا نقاشات معمقة حول الذكاء الاصطناعي ودوره في إعادة تشكيل الوظائف. وأوضح عيد الخالدي، مدير إدارة التعاقب في شركة الاتصالات السعودية (STC)، أن الذكاء الاصطناعي لن يلغي الوظائف، لكنه يتطلب منا “فهم أدواته وتوظيفها بذكاء لخدمة الأعمال.”
وفي جلسة نسائية مؤثرة بعنوان “قصص نجاح في القيادة النسائية”، عرضت الدكتورة ندى الحسن من وزارة الاستثمار، والدكتورة أصيل شولي من أكاديمية نستله، رؤيتهما في تطوير الكفاءات النسائية من خلال مبادرات مثل برنامج تنمية الموارد البشرية وبرنامج التوطين، ضمن مستهدفات رؤية 2030.
الرسالة الأهم من القمة: الاستمرارية في الوظيفة ليست مجرد رقم، بل انعكاس لثقافة عمل متطورة، والولاء اليوم يعني التأثير والالتزام وسط عالم وظيفي سريع التغير.
اقرأ أيضاً: مهرجان موسيقي يحتفي بالعلاقات الثقافية بين المملكة وفرنسا
